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私企职工大多休不着年假没休年假可顺延到下一年

已阅读2014-12-09 10:35 来源:www.zgss01.com 编辑:中国时尚网 分享:

原标题:休不着年假的多是私企职工没休的年假可顺延到下一年 进入2014年最后一个月,关于春节的话题热闹起来。这边,春运火车票开始抢票;那边,中国人民大学调查中心就春节法定节假日安排公开征求意见。全国人大代表、清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继
原标题:休不着年假的多是私企职工没休的年假可顺延到下一年

  进入2014年最后一个月,关于春节的话题热闹起来。这边,春运火车票开始抢票;那边,中国人民大学调查中心就春节法定节假日安排公开征求意见。全国人大代表、清华大学假日制度改革课题组负责人蔡继明表示,怎么放假,一向众口难调。节假日就那么几天,因此,落实带薪休假至关重要。

  昨天,现代快报记者从南京市劳动监察支队了解到,截至目前,今年全市已受理带薪年假的投诉200多件。机关、事业单位、国企等,年假落实比较到位,私企落实比例较低。现代快报记者 项凤华

  年假要么没时间休,要么单位不给休

  今年只剩下二十多天,还有多少人没休带薪年假?昨天,南京市劳动监察支队提醒,赶紧向单位提出申请,单位如果不批,年假可顺延到2015年,不然就要给钱。

  记者采访中发现,很多人之所以没休年假,有多种原因,有的是请不到年假不敢任性,有的是根本没年假。

  有不少小伙伴攒着带薪年假,准备圣诞期间,去香港血拼或去国外度假,好好放松一下。可提出申请后,有人却傻眼了。南京一家私企职员黄女士说:“申请交上去,一直批不下来。领导直接跟我说了,单位年底正忙,年假就不用想了。”

  “快到年底,年假还没休。可手头工作又没结束,不敢请假啊!”“又被派出差,年假什么时候才能休?”“同事申请下周,我申请下下周,她还没着落,啥时轮到我?”……记者发现,年假还没休的人,还真不少。有人是工作太忙没时间休;有的是单位太忙,不肯放人。

  “其实我特别想休假,可又怕因休假给领导留下不好的印象,影响发展。而且,大家都不休假,我也不好意思提出来。”对于带薪休假问题,珠江路一家电脑销售公司的黄先生表示要“忍气吞声”。

  两年没休年假,高管讨要3万多元赔偿

  “接近年底,关于工资报酬类投诉多起来,带薪年休假的投诉也少不了。”南京劳动监察支队的工作人员告诉记者,截至目前,今年全市共受理2000多件举报投诉案件,其中,带薪年休假投诉200多件。

  “从受理情况看,大多是劳动者即将或已离职时,才向单位索要年休假工资。”工作人员表示,这些被投诉的用人单位大多是中小型私企,员工平时为保住饭碗只能“忍气吞声”。

  工作人员举例说,最近他们刚刚受理了一件案子,因为两年的年假没休,讨要的赔偿高达3万多元,“我们当时也有些吃惊,怎么要这么多。投诉人还说自己要少了,如果满打满算,起码要9万。”

  经了解,投诉人此前是上海公司派驻南京办事处的地区负责人,年薪40万。因为他的工龄超过20年,每年的年假有15天,两年就是30天。如果一天都没休,按照“对职工应休未休的年休假天数,按照其日工资收入的300%支付报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”来算,赔偿应该是9万元。

  “目前案件还在调查中,只要他的工资标准没有异议,那劳动者一告一个准。”工作人员说。

  提醒

  没休的年假

  可顺延到下一年

  离12月31日没多少天了,今年休不了的年假,是不是只能过期作废了?

  南京劳动监察部门提醒大家,企业有统筹安排员工年休假的义务,年休假可以在一个年度内集中安排或分段安排,一般不跨年度安排。因此,还没休年假的,抓紧时间向用人单位提出申请。用人单位应根据自己生产经营需要,安排休假。

  不过,如果用人单位安排不过来,在取得劳动者本人同意后,可以跨一个年度安排,将年假顺延到明年,不然就要支付3倍工资。

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