服饰零售业快时尚店员收入：平均月薪4697元(2)

他表示，尽管从2012年后，整个零售行业销售情况受到经济形式和消费周期影响，呈下降趋势，但相对于大卖场、超市、百货等业态，快时尚行业不论是从客流状况，还是盈利情况来看，都处于一个比较好的状态。“因为快时尚是对商品的货源具有主动控制权的一种业态，所以它对市场的适应性要比普通的百货强，由于进货周期短、量不大，所以它可以通过短期的市场变化来进行商业订购，发展前景乐观。”

另外，从调查结果来看，一个刚进门店的初级员工工资大约3000元/月左右，做到区域店长后，年薪可达20万，工资水平几乎为初级员工的7-8倍，但能爬上金字塔尖的只是少数。 对于这样的工资层级，上海市商务发展研究中心首席研究员齐晓斋认为，狭窄的晋升通道保证了高薪员工对业务各个环节的熟悉程度，他们为企业带来的经济效益要比普通员工多，优胜劣汰的制度决定的薪资架构也是合理的。同时，快时尚行业服装品牌差距不大，为了留住人才，公司也会选择重金聘用。

劳动法专家

即使暗访不合格也不应一刀切

在调查中，有店员反映，每隔一段时间会有大领导装作普通顾客来巡店，如果员工表现不合格会被直接辞退。这种做法合法吗？记者就此采访了上海市律师协会劳动法业务研究委员会主任、上海蓝白律师事务所律师陆胤。

他表示，企业领导装作普通顾客来巡店本身并不违法，属于企业管理的自主权。而在看到员工表现不合格后直接辞掉，则需要区分情况来判断其行为的合法性：如果员工表现构成严重违纪，公司发现后直接辞退并无不当；但是如果员工的表现虽然不合格，但是情节轻微，或者仅仅是不能胜任岗位要求，并无严重违反规章制度或者严重失职的行为，那么企业直接辞掉的行为就不符合法律规定，可能构成违法解除劳动合同。

陆律师认为，应当针对行为性质的不同，采取相应的管理措施予以处理，奖惩有度，管理制度才能发挥其应有的效力；如果不分青红皂白，惩罚的效果反而事倍功半。

发展灵活就业拓展就业途径

关于快时尚店员的劳资纠纷问题，陆律师表示，主要集中在加班费和单位单方解除劳动合同这两个方面。

他表示，这个行业工作时间长，而且假期和休息日工作时间尤其长，在劳动法没有特别规定的情况下，可以通过地区或者行业的集体协商，对加班的安排和加班费的发放有一定的规范；另一方面，在零售领域内，我们应当大力发展灵活性就业，拓展劳动者的就业途径。 而对于单位单方面解除劳动合同，陆律师认为，一方面需要企业提升管理水平，避免简单粗暴的管理方式，激化劳资矛盾，从而对企业管理产生不良影响；另一方面是加强对劳动者维权的支持，通过工会、其他社会组织帮助权益受侵害的劳动者依法维权，从而对企业管理者产生压力，促进其改进管理，避免不当行为的发生。